Сезонная работа: как не попасть в «серую» зону и защитить свои права

Осень - традиционное время сбора урожая, заготовки сена и других сезонных работ. В этот период рынок труда особенно уязвим для нелегальной занятости, когда недобросовестные работодатели предлагают заработок без официального оформления.

Легальный найм: гарантии для каждого сезонника

Согласно ТК РФ, сезонными признаются работы, которые в силу климатических условий выполняются в течение определенного периода, как правило, не превышающего шести месяцев.

Официальное оформление сезонного работника - это не бюрократическая формальность, а прямая обязанность работодателя. Условие о сезонном характере работы в обязательном порядке должно быть указано в трудовом договоре.

Что дает официальное трудоустройство?

• Полную выплату заработной платы, в том числе оплата за сверхурочную работу.
• Оплату больничных листов.
• Страховые отчисления, формирующие будущую пенсию.
• Предоставление оплачиваемого отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
• Выходное пособие при увольнении в связи с окончанием сезона.
• Защита от незаконного увольнения.
• Стаж.
• Безопасные условия труда. Работодатель обязан обеспечить охрану труда и создать безопасные условия на рабочем месте, что снижает риск травматизма.

-

Осторожно: «Серая» занятость — это риск не только для сотрудников, но и для вашего бизнеса!

Устные договоренности — это крайне ненадежный инструмент.

• Сотрудники, работающие без договора, могут отработать один день, получить расчет и исчезнуть, не выполнив полного объема работ. И завтра вам снова придется искать сотрудника, а сроки исполнения заказа уже поджимают.
• Сотрудник взял ваш инструмент и просто перестал выходить на связь. И как его найти?
• Сотрудник допустил грубую ошибку при исполнении своих обязанностей. Вы можете оказаться в убытке, а сотрудник даже не несет ответственность перед вами.
• Сотрудник не соблюдает требования охраны труда, неправильно использует оборудование и инструменты, что в конечном счете может угрожать жизни и здоровью всего коллектива. А ответственность будет нести работодатель.

А вы уже сталкивались с такими ситуациями? Вы готовы нести финансовые и репутационные риски?

Помимо потери контроля над кадрами, нелегальная занятость влечет за собой доначисления НДФЛ, страховых взносов, а также административную и налоговую ответственность.

С размерами штрафов можете ознакомиться по ссылке: https://mintrud.orb.ru/activity/16660/.

-

Трудовой договор или самозанятость: главные отличия и риски для бизнеса

Многие компании путают штатных сотрудников и самозанятых. Последствия переквалификации отношений в трудовые — доначисление НДФЛ, взносов и штрафы.

Признаки трудовых отношений, которые отличают их от взаимодействия с самозанятыми:

• Должность вместо результата. В договоре должно быть «разработать макет», а не «выполнять обязанности дизайнера».
• График с 9-00 до 18-00. Самозанятый сам планирует время, он не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.
• Оборудование заказчика. Если вы предоставляете рабочее место и инструменты — это признак штатного работника.
• Зарплата выплачивается 2 раза в месяц, сроки выплат совпадают с датами выдачи заработной платы штатным сотрудникам. Оплата должна проводиться только за конкретный достигнутый результат. Регулярные фиксированные выплаты — сигнал для налоговой
• Бывший сотрудник. Запрещено заключать договор с уволившимся от вас сотрудником, если прошло менее 2 лет.

С размерами штрафов можете ознакомиться по ссылке: https://mintrud.orb.ru/activity/16660/.

Оформляйте отношения правильно!

-

ГПХ вместо трудового договора: правомерно или нарушение?

Подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера - одна из форм нелегальной занятости.

По каким критериям суды признают отношения не трудовыми?

• оказываемая услуга специфическая, разовая, сезонная;
• в штатном расписании нет должностей для исполнения данных работ и услуг;
• физлица не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка и локальным нормативным актам организации (ИП);
• физлицам не выделяют рабочие места, форму и оборудование;
• исполнители не включены в производственную деятельность организации (ИП);
• исполнители в период отношений с организацией работали у других страхователей;
• организация не контролирует режим труда, не предоставляет выходные и т.д.;
• вознаграждение выплачивается по факту оказания услуг и зависит от объема работы в сроки, которые не совпадают с датами выплаты зарплаты;
• в договорах определен объем работ, сроки выполнения, вознаграждение за весь объем, работы принимаются по актам;
• организация проверяет только итоги и качество работ;
• подрядчики выполняют работы сразу по ряду специальностей, а не по конкретной трудовой функции.

С признаками трудовых отношений вы можете ознакомиться по ссылке: https://mintrud.orb.ru/activity/16660/.